当前位置:小学教育 > 小学家庭教育 >

职业资格证书制度宣传材料

时间:2020-09-16 06:21:10 资格证书 职业资格证书 宣传 制度
落实就业准入 推行职业资格证书制度

 宣传材料

 1、 什么是就业准入?

 所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关 规定,对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命 安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训,并 取得职业资格证书后,方可就业上岗。实行就业准入的职业范围 由人力资源和社会保障部确定并向社会发布。

 2、 国家对实行就业准入有什么具体规定?

 用人单位招用技术工种从业人员,必须从取得相应职业 资格证书的人员中录用。用人单位招聘广告栏中也应有相应职业 资格要求。

 职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范 围,其工作人员在工作过程中,对国家规定实行就业准入的职业, 应要求求职者出示职业资格证书并进行查验,凭证推荐就业,用 人单位要凭证招聘用工。

  从事就业准入职业的新生劳动力,就业前必须经过 1至3 年的职业培训,并取得职业资格证书;用人单位招用未取得相应 资格证书的劳动者从事技术工种工作的,由人力资源和社会保障 行政部门给予警告,责令用人单位限期对有关人员进行相应培训,

 取得职业资格证书后再上岗,并可处以一定数额的罚款。

 对从事个体经营的人员,要取得职业资格证书后,工商 行政管理部门方可办理开业手续。

 3、 对用人单位违反就业准入制度的处罚依据?

 原劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》:用人单位违反

 本规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作 的由劳动保障行政部门给予警告,责令用人单位限期对有关人员 进行相关培训,取得职业资格证书后再上岗,并可处以 1000元以

 下罚款。

 《山东省就业促进条例》规定:用人单位招用未取得相应职 业资格证书的人员从事国家规定实行职业资格证书制度的工作 的,由劳动保障行政部门给予警告,责令改正,并按照每人每日 二十元的标准对用人单位处以罚款。

 4、 什么是职业资格证书制度?

 职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一 种特殊形式的国家考试制度和国际上通行的一种对技术技能型人 才的资格认证制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职 资格条件,通过政府认定的职业技能考核鉴定机构,对劳动者的 技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对 合格者由人力资源社会保障行政部门授予相应的国家职业资格证 书。

 5、 职业资格证书有什么作用?

 职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业(或复合型职 业)所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业 的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境 外就业、对外劳动合作人员办理技能水平公证的有效证件。

 6、 什么是职业技能鉴定?国家职业资格证书有哪几个等级?

 职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动,属于标 准参照型考试。它是由考核鉴定机构对劳动者从事某职业所应掌 握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业 技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

 我国职业资格证书分为五个等级: 初级(五级)、中级(四级)、 高级(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)。

 7、 申报职业技能鉴定有什么要求?

 参加不同级别的鉴定人员,其申报条件不尽相同,考生要根 据鉴定公告的要求,确定申报的级别,一般来讲,不同等级的申 报条件为:

 初级工:初中及以上文化程度,具有从事本工种的基础知识, 或经本工种培训,取得毕(结)业证书者。

 中级工:取得初级职业资格证后,在本工种工作满 3年或具

 有初中以上文化程度及同等学历,连续从事本工种 6年以上者。

 高级工:取得中级职业资格证后,在本工种工作满 5年或具

 有初中以上文化程度及同等学历,连续从事本工种 12年以上者。

 参加技师鉴定的人员必须是取得高级职业资格证书,具有丰 富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术 和生产工艺难题,具有传授技艺和培养中级技能人员能力的人员。

 参加局级技师鉴定的人员必须是任技师 3年以上,具有局超

 精湛技艺和综合操作技能,能解决本工种专业高难度生产工艺问 题,在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩, 而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能 力的人员。

 8、 申请职业技能鉴定如何报名?

 根据国家有关规定,职业资格证书实行属地管理,由各地人 力资源社会保障部门主管。申办职业资格证书时,由申报人持本 人身份证(原件、复印件一张)、学历证明(原件、复印件一张)、 从事本工种的年限证明(所在单位、学校或街道办事处开具) ,近

 期1寸、2寸照片各2张,到当地职业技能鉴定中心报名。

 申报技师、高级技师任职资格的人员,还须出具本人的技术 成果和工作业绩证明,并提交本人的技术总结和论文资料等。

 9、 我省对技能人才有哪些激励措施?

 经济发展对技能人才需求大量增加,而技能人才短缺的现状 已经引起各级党委政府的高度重视,党的十七大报告提出了 “统 筹抓好以高层次人才和技能人才为重点的各类人才队伍建设”要 求。我省从建设制造业强省的战略高度出发,相继制定出台了多 项激励技能人才成长的政策措施。

 2001年山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅下发的《关 于调整高级技术工人津贴标准的通知》 (鲁劳社[2001] 20号)规

 定,全省各类企业在岗技术工人中,取得高级、技师和高级技师 职业资格证书并被企业聘用的, 其津贴分别为每人每月 50元、100

 元、150元。参照此规定,新职业中取得国家职业资格三级以上的 在岗人员应享受同等津贴待遇。

 山东省政府2004年制定了《山东省首席技师选拔管理办法》, 全省每年选拔100名拔尖技能人才,授予“山东省首席技师”称 号,每月享受1000元的政府津贴。我市根据《山东省高级技能人 才评选奖励办法》,相继建立了泰安市首席技师、有突出贡献技师 和技术能手评选表彰制度,获得技师和高级技师职业资格的人员 可以参加省市高技能人才评选,当选后,就可以获得政府津贴、免费 体检等一系列待遇。十一五期间我市受省、市表彰享受政府津贴 的技能人才达284人。技能人才也能像有突出贡献专家一样享受 政府津贴,这是历史上的第一次。

 我省自2005开始对具有高级职称(含高级技师)的退休人员, 增发退休津贴,月增发津贴60-100元不等,占退休金总额的20%, 并逐年增高,充分体现了我省对高技能人才的重视和关心。

 联系电话:671807。699114&

 电子邮箱: tajdzx@126.com

 地 址:泰山大街231号(市人力资源市场418房间)

 泰安市职业技能鉴定中心

 

最新推荐